InSpe (lad. lootusega tulevikku)

Kutsume Osalema!

2011-08-20T06:24:00.000-07:00

Seminarid: Põlvas,Võrus ja Valgas. Kutsume Osalema!

Sillamäe Lastekaitse Ühing viib käesoleval aastal koos Tallinna Spordi- ja Noorsooameti, Vaivara Vallavalitsuse ja Peace Child Eestiga ellu Euroopa Komisjoni poolt toetatud projekti „Volunteer for Tomorrow – Homne Vabatahtlik“ http://vabatahtlik2011.sscw.ee. Projekt toimub Euroopa Vabatahtlikkuse Aasta 2011 raames ja projekti eesmärgiks on tõsta teadlikkust vabatahtlikkusest endast, et motiveerida ja võimestada noori hakkama vabatahtlikuks

Homse Vabatahtliku raames toimuvad:

Infoseminarid igas maakonnas
Kolmeosaline konverentsiseeria Tallinnas (21-22 Oktoober, 3 November, 13-14 Detsember)
Üle-eestiline Noore Vabatahtliku Tegevnädal 24-30 Oktoober 2011
Valmivad erinevad elektroonilised abiressursid.

Projekti esimesed infoseminarid toimuvad:

05. September Põlvas, Põlva Ühisgümnaasium kell 12.00 (max. 50 inimest)

06. September Võrus, Võru Noortekeskus kell 14.00 (max. 50 inimest)

07. Septemberil Valgas, Valga Vene Gümnaasium (täpsustamisel) kell 12.00 (max. 50 inimest)

08. September Viljandi, ............................................... kell 12.00

Seminaril jagatakse üldinformatsiooni projektist, tutvustatakse võimalusi vabatahtlikuna kaasa lüüa ning viiakse läbi ka erinevaid interaktiivsed harjutused ja mängud. Seminaril on tagatud rikkalik toitlustamine ja osalejatele kaetakse 100% transpordikulud. Parimad seminaridel osalejad kutsutakse osa võtma tasuta (kõik kulud kaetud) konverentsiseeriast. Seminari üheks eesmärgiks on ka julgustada noori looma praktilisi projekte oma kogukonnas elluviimiseks, mida kaasata Noore Vabatahtliku Tegevnädalasse. Projektikonkursi raames on neile ette nähtud ka kaasrahastus. Projekti maksimaalne kaasrahastus on 300 EUR.

Registreerimine ja lisainfo http://vabatahtlik2011.sscw.ee ja vabatahtlik2011@sscw.ee.

Eesti Energia suvepäevad

2011-08-15T00:09:00.000-07:00

Tänud kõikidele vabatahtlikudele!

Põhjarannik

2011-08-14T02:06:00.000-07:00

Пресса

2011-08-05T12:35:00.000-07:00

Eesti Energia suvepäevad

2011-08-05T11:22:00.000-07:00

Igav suvi? Ilm ei rõõmusta? Kas otsid midagi huvitavat?

Siis noorte tööbörsil on põnev pakkumine just sulle!

Eesti Energia otsib vabatahtlike selleks, et edukalt viia läbi SUVEPÄEVI Toilas

(12.-14. august)

Sinu abi on vajalik

· Registratuuris

· Spordivõistluste korraldamidel

· Lasteüritustel

· Infopunktis

Kutsume osalema noori, kes on vähemal 17. aastased ja valdavad eesti ja vene keelt

Teid ootab

· Tasuta buss

· Tasuta söögid

· Tasuta festivali kontsertide ja ürituste külastamine

· Mälestuskingitused Eesti Energia poolt

Ning muidugi hea tuju, suurepärane organiseerimise kogemus, kolm põnevat päeva täis huvitavaid inimesi ja ilusaid elamusi!

Kui soovid võtta osa festivali organisatsioonist, siis kirjuta meile (info.inspe(at)gmail.com) oma nimi, perekonnanimi, telefon ja email aadressi või helista +372 56 668 224 (Kristina Eapost) mitte hiljemalt kui 7. augustil

Tutvumiseks saadame Sulle ka suvepäevade ajakava.

Tule ja tee oma elu põnevaks!

Edasi info vene keeles ning suvepäevade ajakava

Далее информация на русском языке а также программа летних дней

Скучное лето? Погода не радует? Ищешь чего-нибудь интересного?

Тогда у молодежной биржи труда есть предложение именно для тебя!

Eesti Energia ищет в помощь добровольцев для успешного проведения летних дней в Тойла

(12-14 август)

Помощь требуется в:

· Пунктах регистрации участников

· Проведении спортивных соревнований

· В проведении детских мероприятий

· Инфопункте

Требуется молодежь в возрасте от 17-ти лет с владением эстонского и русского языка.

Вас ждет:

· Бесплатный автобус

· Бесплатные обеды

· Бесплатное посещение всех концертов и мероприятий данного музыкального фестиваля

· Памятные подарочки от Eesti Energia

· А также хорошее настроение, общение с большим количеством разных людей, организационный опыт и просто много новых впечатлений!

О своем желании принять участие в организации данного фестиваля просим сообщить по адресу info.inspe(at)gmail.com указав свое имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты или телефону +372 56 668 224 (Кристина Эапост) не позднее 7-го августа

Для ознакомления вышлем программу летних дней.

Это будет интересно!

Suvepäevade programm

Reede, 12. august

Alates 17.30 Kaelakaartide ja käepaelade väljastamine registreerimisalal. Osalejad saavad end telklas sisse seada. Avatud on toitlustuse müügipunktid.

18.00-20.00 Tasuta õhtusöök kaelakaardi vahel oleva talongi alusel

Lasteala

18.00-20.30 Multikate telk, joonistamine, avatud on batuudid ja beebide telk

20.30-22.00 Lastedisko

Suur lava

20.00-20.15 õhtujuht Ilja Golombi tervitus

20.15-21.30 Birgit Varjun & bänd

21.30-21.40 Suvepäevade avamine

21.40- 23.00 Ansambel Dingo (FIN)

23.00-02.00 DJ Märt Rannamäe

Väike lava

18.00-20.00 Parimat muusikat valib DJ Liina Randpere

Laupäev, 13. august

8.00-11.30 Tasuta hommikusöök kaelakaardi vahel oleva talongi alusel

Päeva juhivad Emil Rutiku ja Ilja Golomb

9.30, 10.30 ja 11.30 bussid viivad jooksjad ja kaasaelajad Narva Energiajooksule

14.00, 15.00, 16.00 ja 18.00 bussid väljuvad Narvast tagasi Toilasse

16.30- 19.00 Tasuta õhtusöök kaelakaardi vahel oleva talongi alusel

Lasteala

10.00 Lasteala avamine koos Elektrijänesega

10.30 - 19.00 Päev läbi erinevaid vahvad mänge, batuudi möllu, haaravaid võistlusi, lõbusaid lasteteatri etendusi ja esinejaid. Põnevust hoiab üleval kohale saabuv teadusbuss. Avatud on tsirkuse ja pillide töötoad. Maskeerumiseks värvikad näomaalinguid.

20.00-22.00 Lastedisko

Spordiala

Alates 10.00 avatud atraltsioonid

12.00-19.00 Köievedu, sumoareen, kotijooks, zorbid, poksipirn, kiiking, skyjumperid, güroskoop, korvpalli vabavisked jt. sportlikud võistlused

Kohapeal registreerimisega:

15.30-18.30 EE Rock-Rammumees 2011 võistlus

12.30-14.30 Võrkpalliturniir

14.30-15.30 Pimevõrkpalli võistlus

17.30-19.00 Jalgpallimatš EE Kaevandused vs Jalgpallihaigla

Väike lava

09.30-10.30 DJ Märt Rannamäe hommikune äratus

10.30-11.00 Reibas virgutusvõimlemine Rocki tantsutüdrukutega

11.00-12.00 DJ Märt Rannamäe hommikune äratus

12.00-16.30 Play- back bändide lavaproovid

16.30-17.45 ansambel Regatt

17.45-19.00 Play-back bändide lavaproovid

Suur lava

16.30-18.30 DJ Märt Rannamäe

18.30-20.00 Ithaka Maria

20.00-21.30 Swingers featuring Tanja Mihhailova & Birgit Õigemeel

21.30-21.45 Narva Energiajooksu Eesti Energia kiireimate auhinna tseremoonia (Rock)

21.45-23.00 EE bändide play-back (rock x5 ja Pille x5)

23.00-01.00 2 Quick Start

01.00–03.00 DJ Märt Rannamäe

Õhtut juhivad Emil Rutiku ja Pille Pürg.

Muud tegevused ja õpitoad

* DJ õpitoas saab kätt proovida puldi taga miksimises ja kuuleb dj-tarkusi. Juhendajaks legendaarne DJ Märt Rannamäe

* Rock’i teemalise keha- ja näomaalingud täiskasvanutele

* Teeme koos koduõlu - Energia Rock eripruul. Kaasa saab näpunäited, kuidas ise head õlu villida.

* Hubasest treff- ja infopunktist saab laenutada lauamänge

Pühapäev, 14. august

9.00-11.00 Tasuta hommikusöök kaelakaardi vahel oleva talongi alusel

11.00 Bussid väljuvad tagasi koju

Пресса

2011-08-01T08:13:00.000-07:00

О нас в прессе

2011-07-04T11:30:00.000-07:00

Выпуск газеты "Северное Побережье" за 16 июня 2011

Телеканал Lites

2011-06-23T08:27:00.000-07:00

16 июня с INSPE была записана информационная передача на телеканале Lites. Ждите нас в эфире!

На фото: Кристина Эапост, Антон Диев, Алексей Сорокин.

Кафе "Моцарт"

2011-06-22T10:23:00.000-07:00

А во вторник, 14 июня, мы ходили на ужин в кафе Моцарт. Всё было очень вкусно, и мы замечательно провели время. Спасибо! :))

Новости!

2011-06-15T08:29:00.000-07:00

Сегодня, 15 июня, четыре девушки отправились на работу в Пярну на всё лето с помощью Inspe: Екатерина Тройнич, Любовь Андреева, Кристина Белякова, Валерия Калдре. Yipeee!

Короткометражный фильм о Entrum.

2011-06-15T07:51:00.000-07:00

Источник

Võitjad/Победители

2011-05-25T06:42:00.000-07:00

Toomas Hendrik Ilves, Sandor Liive, Aleksei Sorokin, Kristina Korovajeva, Kristina Beljakova, Julia Katsurova, Kristina Eapost, Angelina Pinnonen

Статья на www.delfi.ee -

"Предприимчивая молодежь основала биржу труда для молодежи Ида-Вирумаа"

Cтатья на www.postimees.ru

"В конкурсе победил проект молодежной трудовой биржи"

Статья на www.stardiplats.ee

Ettevõtlikud noored lõid Ida-Virumaa noorte tööbörsi

Статья на www.gazeta.ee

Молодежь Entrum основала биржу труда

Статья на www.baltija.eu

В Эстонии предприимчивая молодежь основала биржу труда

www.dzd.ee
Для молодежи Ида-Вирумаа основали биржу труда

Meie uus partner "EcoHemp"

2011-05-23T11:21:00.000-07:00

Hemp Clothes

Introduction

Hemp clothing means comfort, practicality, natural beauty and ecologic purity. New technologies make hemp material the most controversial fabric on this planet. Hemp products, fabric with over ten thousand years of history, are in very popular among people who value natural beauty, style, ecologically clean products, own health and well-being. Apparent rudeness, surface roughness gives the fabric special external originality, for which hides softness and comfort in wearing.

21^st Century is overrun by preservative and genetically modified products. But there are people who resist those trends. They want everything right – including clothes. That is why, in response to emerged market demand, ecologically clean lines of clothing are being produced. These clothes use the material that is made of natural fibers, grown naturally without the use of any chemicals.

Since old times hemp was used to produce fabrics, but only now specialists could find rational explanation for this. Hemp differs from other materials by practicality and convenient usage.

More -->

Like other natural fabrics hemp is really pleasant for the body. Hemp supports normal heat exchange of human organism: wearing it in winter keeps you warm and cool during summer time. Such harmful for our skin ultra violet radiation is blocked by hemp up to amazing 95 percent, whereas other materials can boast only up to 30-75 percent. Hemp is very durable – once bought it will serve you until you dislike it, which fill happen not so soon, because Ecohemp offers models for any taste and for any ages. Wearing hemp will give you confidence that you will not stumble upon a person wearing same clothes, because of hemp’s unique fabric and design.

Ecohemp provides clothes that correspond to modern requirements of comfort and ecological purity. To produce comfortable and hygienic clothes, technical (textile) strains are used, which on one hand, have properties of medical plant and on the other hand, do not contain narcotic and other dangerous components, which is confirmed by epidemiological conclusions and certificates.

One of the main principles our company adheres it to provide only natural materials. Fabric made out of hemp has high stability and after processing does not lose any useful and valuable properties of natural material. Such fabric stays biologically active, softly interacts with skin and is capable to protect skin from harmful external environment – salts of heavy metals, uncomfortable combination of temperature and humidity, negative actions of excessive ultra violet radiation, thus preventing skin cancer.

One of the main benefits of hemp fiber is absence, in the plant structure, of pesticides and other chemical substances, which are used for protection and growth stimulation in other crops used as natural raw material for fabric production. Cannabis – is a plant with special properties and does not require intensive care during growth period.

Hemp clothes – are clothes with wellness effect. It is ideally suitable for sport and fitness. Sport exercises effect is amplified while wearing hemp clothes thanks to its ability to provide and support natural body environment during training. Body receives additional support, during recovery period quickly restores energy loses and able to maintain high level of activity.

Hemp fabric is a long-lived material, does not spoil during wash and when constantly used shows additional properties: becomes more active, keeps ability to conduct useful qualities of Cannabis – refreshes, neutralizes toxins, blocks evolvement of harmful bacteria, does not create conditions slowing metabolic processes in skin. Thus, fabric supports body and skin, providing protection and creating condition for cellular breathing during whole day.

Considering safeness, non-allergenic properties and preventive qualities of hemp clothes, Ecohemp seeks to make it available to a wide circle of customers. Price politic of our company gives a choice: benefits of ecologically pure clothes made of natural fiber for an optimal price.

Therapeutic and prophylactic qualities:

· Hypoallergenic – achieved thanks to absence of toxic chemicals, used to fight weeds, pests and crop plants sickness, in the raw stock. Trees and bushes do not get infected and not attacked by pests in places where Cannabis is grown.

· Hygiene – achieved by natural membrane properties: natural fiber does not create greenhouse effect on the body surface, which allows the skin to breathe freely. Hemp fiber excludes the possibility body overheating in hot weather and undercooling during cold weather.

· Protection – achieved thanks to blocking properties of Cannabis, as a medical plant. Fiber protects the skin of harmful environmental influence (hard metal salts, uncomfortable combination of humidity and temperature, damaging effect of excessive ultra violet radiation)

· Additional benefits – freshness and softness effects of live fiber, which beneficially affect body work during the day, no skin irritations and general tonic effect. During constant wearing, the fiber used to produce the clothes, becomes more active and keeps the ability to provide useful qualities of Cannabis. Hemp clothes never get statically electrified.

Consumer qualities

Material durability is supported by a special cannabis fiber structure, from which the fabric is produced: material is resistant to external influence, does not deform and does not spoil during wash. Clothes do not lose their form during wear, they only become softer and more comfortable.

Practicality is due functionality of fabric which is also does not require special treatment.

Comfort is created by convenience and naturalness during movement. Fabric evenly distributes body feelings and does not create sharp contrast, which becomes comfort condition for every individual.

Style

Versatility. Clothes could relate to different activity directions: for office communication, active and family recreation.

Interchange ability: ability to combine colors and forms, forming combinations dictated by own taste and attitude to life.

Personality: Clothes, produced from ecologically pure fabric, having own character – is an image of new millennium people’s life. It is a style based on an idea of higher energy, allowing to feel charging from the clothes and to be independent of glimpse. Hemp clothes cannot be used as a narcotic, but requires special understanding and cannot be mass produced.

Interesting facts:

Cannabis fibers – are one of the most strong and durable fibers in plant fibers. Wearability of clothes made from hemp fabric greatly surpasses major competitors. Hemp fabric is not only very dense, but also resists stretching keeping its form and proportions.

Porosity of Cannabis fibers allows fabric to absorb moisture better, therefore making color losses minimal during wash. Also that gives the ability to breathe during hot weather, keeping coolness.

Medical authorities noticed positive psychophysical effects of hemp clothes, which is connected with beneficial influence on the state of central nervous system, by means of contacts between glands of external secretion and the fabric.

To date, hemp became an elite material for modern designers and allowed to create a new direction in fashion. In Europe, USA and Canada hemp clothes are considered as chic fashion.

Hemp fabric and clothes produced from it always was very popular of our ancestors. Archeologist research state that even 8 thousand years B.C. humans already wore hemp clothes and world famous jeans company Levi’s in the beginning of 20^th century produced their jeans from hemp fabrics.

Одежда из конопляной ткани

Одежда их конопли - это комфорт, практичность, естественная красота, экологическая чистота. Новые технологии делают материал из конопли самой современной тканью на планете. Изделия из конопли, ткани с более чем десятитысячелетней историей, и сейчас пользуются огромной популярностью в мире среди людей, кто ценит естественную красоту, стиль, натуральные, экологически чистые продукты, своё здоровье и самочувствие. Кажущаяся грубость, неровность поверхности придают ей особую внешнюю неповторимость, за которой скрываются мягкость и удобство в носке.

21 век захватили консерванты, сладости и продукты генной инженерии. Но есть люди, которые противятся этому. Они хотят все ‘правильное’ – в том числе, и одежду. Поэтому, в ответ на возникший спрос, начали выпускаться “экологически чистые” коллекции одежды. Это одежда, материал которой изготовлен из натуральных волокон, выращенных естественным способом, без примеси каких-либо химикатов.

Конопля издавна использовалась для изготовления тканей, но лишь сейчас специалисты смогли найти рациональное объяснение такого положения вещей. Хемп (англ. HEMP - конопля) отличается от других материалов своей практичностью и удобством в использовании.

Как и другие натуральные ткани конопляная очень приятна для тела. Она поддерживает нормальный теплообмен человеческого организма: зимой в ней не холодно, а летом не жарко. Ультрафиолетовое излучение, столь губительное для нашей кожи, задерживается конопляной тканью почти полностью (на 95%), тогда как другие ткани могут похвастаться лишь 30-70%. Этот материал очень прочный - купленная однажды вещь будет служить Вам, пока не разонравится, что произойдет очень нескоро, т.к. INBI предлагает модели на любой вкус и для всех возрастов: от классических до спортивных вещей. Одеваясь в хемп, Вы можете быть уверены, что не будете сталкиваться нос к носу с человеком, одетым как Вы, на каждом перекрестке, т.к. одежда из конопли производится в ограниченных количествах ввиду сложности выделки и обработки ткани.

«INBI Hemp» обеспечивает производство одежды, отвечающей современным требованиям по комфорту и экологической чистоте. В качестве природного сырья для производства удобной и гигиеничной одежды используются технические (текстильные) сорта конопли, обладающие с одной стороны, свойствами лекарственного растения, а с другой – не содержащими в своем составе наркотических и других вредных для здоровья веществ, что подтверждается санитарно - эпидемиологическими заключениями СЭС и сертификатами.

Использование в производстве только натуральных природных материалов - основной принцип, которому придерживается «INBI Hemp Spirited Products». Ткань, получаемая из конопли, обладает высокой степенью устойчивости и при обработке сохраняет полезные и ценные свойства природного материала. Такая ткань остается биологически активной, мягко взаимодействует с кожей, и способна защитить кожу от вредного воздействия внешней среды - солей тяжелых металлов, неблагоприятного сочетания температуры и влажности, негативного действия излишнего ультрафиолетового облучения, тем самым предотвращая раковые заболевания кожи.

К основному преимуществу ткани из конопли относится отсутствие в составе растений пестицидов и других химических веществ, которые применяются для защиты и стимуляции роста других посевных культур, используемых в качестве природного сырья для тканей. Конопля - растение с особыми свойствами, не требующее интенсивного ухода в период роста.

На обработку конопли требуется вдвое больше времени, чем на изготовление тканей из хлопка. Затраты времени на производство связаны с необходимостью ручной обработки материала на всех стадиях процесса изготовления ткани.

Одежда из конопли - это одежда с оздоровительным эффектом. Она идеально подходит для занятий спортом и фитнесом. Эффект от занятий спортом в одежде, изготовленной из конопли, усиливается благодаря ее способности обеспечить и поддержать естественную среду тела во время тренировок. Тело получает дополнительную поддержку, в восстановительном периоде быстро восполняет энергетические затраты и способно поддерживать высокую степень активности. Модели одежды отвечают наиболее важным принципам современного городского стиля - функциональная свобода, практичность в повседневной жизни, универсальные и взаимосочетаемые цвета и формы.

Ткань из конопли - долгоживущий материал, не портится при стирке, и при постоянном использовании обнаруживает дополнительные свойства: становится более активной и сохраняет способность проводить полезные качества конопли — освежает, нейтрализует токсины, не дает развиваться болезнетворным микробам, не создает условий, препятствующих обменным процессам в коже. Таким образом, ткань поддерживает тело и кожу, обеспечивая защиту и создавая условия для клеточного дыхания тела в течение всего дня.

Учитывая безопасность, неаллергенность и профилактические свойства одежды, компания «INBI Hemp» стремится сделать ее доступной широкому кругу покупателей. Ценовая политика Компании позволяет сделать выбор: преимущества экологически чистой одежды из натуральной ткани по оптимальной цене.

Лечебно-профилактические качества:

Гипоаллергенность достигается благодаря отсутствию в растительном сырье токсичных химикатов, используемых для борьбы с сорняками, вредителями и болезнями культурных растений. Там, где растет конопля, деревья и кустарники не заражаются инфекциями, и не обнаруживаются насекомые-вредители.

Гигиеничность обеспечивается свойствами природной мембраны: натуральная ткань не создает «парникового» эффекта на поверхности тела под одеждой, что позволяет коже свободно дышать. Ткань из конопли исключает перегрев тела в жаркую погоду и переохлаждение в холодное время года.

Защита становится результатом барьерных свойств конопли, как лекарственного растения. Ткань защищает кожу от вредных воздействий внешней среды (солей тяжелых металлов, неблагоприятного сочетания температуры и влажности, повреждающего эффекта избыточного ультрафиолетового облучения).

К дополнительным преимуществам одежды относятся освежающее и смягчающее действие живой ткани, которое благотворно влияет на работу тела в течение дня, отсутствие раздражения на коже и общий тонизирующий эффект. При постоянной носке ткань, применяемая для изготовления данной одежды, становится более активной и сохраняет способность проводить полезные свойства конопли. Одежда никогда не электризуется

Потребительские качества:

Стойкость материала поддерживается особой структурой волокон конопли, из которых производится ткань: материал устойчив к внешним воздействиям, не деформируется и не портится при стирке. Модели одежды не теряют форму в процессе носки, они лишь становится мягче и удобней.

Практичность обусловлена функциональными достоинствами ткани, которая, к тому же, не требует специального ухода.

Комфорт создается удобством и естественностью в движении. Ткань равномерно распределяет ощущения тела, не создавая резких контрастов, что становится условием комфорта для любой индивидуальности

Стиль:

Универсальность. Модели одежды могут соотноситься с различными направлениями деятельности: для общения в офисе, для активного отдыха и развлечений, для дома и отдыха в кругу семьи.

Взаимосочетаемость. Возможность соединять и комбинировать цвета и формы, образуя сочетания, продиктованные собственным вкусом и отношением к жизни.

Индивидуальность. Одежда, созданная из экологически чистой ткани, имеющей собственный характер — это образ жизни людей нового тысячелетия. Это стиль, основанный на идее более высокой энергии, позволяющий почувствовать наполнение от вещи и не зависеть от мимолетных впечатлений. Изделия из конопли нетоксичны и поэтому не могут быть использованы как наркотик. Одежда из конопли требует специального понимания и отношения и не может быть массовой.

Еще несколько фактов:

Волокна конопли – одни из наиболее крепких и выносливых среди растительных волокон. Изнашиваемость одежды, сделанной из этого материала в несколько раз превосходит своих основных конкурентов. Ткань из конопли не только очень плотна, но и не поддается растягиванию, сохраняя свои формы и пропорции.

Пористость волокон конопли позволяет ткани лучше впитывать влагу, и поэтому потери цвета при стирке минимальны. Это так же дает возможность телу «дышать» во время сильной жары, сохраняя прохладу.

Врачами было обращено внимание на положительное психофизическое воздействие этой одежды, что связано с благотворным влиянием на состояние нервной системы посредством контакта желез внешней секреции с тканью.

В изготовлении моделей используется ручная работа китайских мастеров, издавна передающих из поколения в поколение свое умение выращивать и обрабатывать специальные, текстильные, сорта конопли. Фасоны моделей - отражение последних тенденций мировой моды, с поправкой на активный образ жизни.

На сегодняшний день конопля стала новым элитным материалом для современных дизайнеров и позволила создать новое направление моды. В Европе, США и Канаде одежда из волокон конопли считается шиком моды.

Ткань из конопли и сшитая из нее одежда всегда пользовались завидной популярностью у наших предков. За 8 тысячелетий до н. э., по свидетельству археологов, люди уже щеголяли в конопляных одеяниях, а хорошо известная нам фирма LEVI’S в самом начале прошлого века попыталась внедрить массовое производство моделей из того же материала. Правда, скоро сдалась – ткань требовала сложной обработки, специальных технологий, оборудования, да и немалых средств.

Как конопля используется в производстве одежды?

Стебли конопли состоят из двух частей, волокна и мякоти. Из волокна (bast) конопли можно изготовить ткань практически для любого вида одежды. Ткани из конопли очень прочные. На самом деле, первые джинсы (Levi's) были изготовлены именно из конопли, для прочности.

Вот как собирают коноплю для получения волокна: поле, на котором кусты растут очень близко друг к другу, не трогают, пока листья не опадут. Тогда коноплю скашивают и оставляют лежать на поле, где ее промывает дождь. За это время ее один раз переворачивают, чтобы подставить солнцу со всех сторон. За это время волокно размягчается, а минеральные вещества и азот возвращаются в почву. Это называется 'retting', и после окончания этого шага стебли собирает машина, отделяющая волокна от мякоти. Мы должны быть счастливы, имея такие машины: в прошлом это делалось руками, требуя много часов тяжелого труда.

Registreeri galakontserdile

2011-05-17T07:40:00.000-07:00

Registreeri galakontserdile siin

Registreeri ennast Entrum programmi galakontserdile «Olen ettevõtlik!» 24. mai 2011 Jõhvi

Kontserdimajas algusega kell 15.00!

Käesoleval 2010/2011 õppeaastal toimus programm Ida-Virumaal ning selles osales üle 600 Ida-Virumaa eesti ja vene suhtluskeelega 15-17 aastase noore, kes algatasid oma kodupiirkonna elu paremaks muutmiseks 87 projekti. Finaali jõudis 27 projekti ja 120 ettevõtlikku noort.

Tule Entrum ettevõtlikkuse arenguprogrammi Entrum pidulikule galakontserdile ja saad teada, millised

Entrum noorteprojektid võidavad peaauhinna ja eripreemiad!

Kohal patroonid Helen Sildna, Ilmar Raag, Tanja Mihhailova ja Vladimir Tšerdakov. Esmakordselt suurel

laval Sinu koolikaaslaste noortebändid Gold Rush, The Edge of Infinity, Heartless ja Akim Arhipov „Vale

rakurss“. Õhtu peaesinejad on ansambel Traffic ning Tanel Padar ja The Sun.

Kohale viivad Sind tasuta Entrum bussid Narvast, Sinimäelt, Sillamäelt, Toilast, Kohtla-Järvelt, Kiviõlist

ja Kohtla-Nõmmelt.

Kava -

15.00	Tervitussõnad – hr Toomas Hendrik Ilves, EV President
15.15	Projektide autasustamine – Entrum tegevjuht ja autasustajad: · Eripreemia “Uued tehnoloogiad - parim projekt” · Eripreemia “Teenindus ja tootmine - parim projekt” · Eripreemia “Loomemajandus- parim projekt” · Eripreemia “Muusika ja ürituste korraldamine – parim projekt” · Eripreemia “Meedia - parim projekt”’ · Eripreemia “Öko-majandus - parim projekt” · Eripreemia “Rahvalemmik - parim projekt” · Peapreemia “Olen ettevõtlik!”
16.15	Esinevad Entrum noorte bändid: The Edge of Infinity, Heartless, Akim Arhhipov „Vale rakurss“, Gold Rush. Pidulik tort
17.00	Kontsert suures saalis. Peaesinejaks Tanel Padar and The Sun

Osalemiseks palun registreeri ennast hiljemalt 22. mai 2011. a.

Голосование

2011-05-14T13:23:00.000-07:00

Ребята, если Вам небезразлично будущее молодежи и Вас заинтересовал наш проект, то просим поддержать нас, пожалуйста, поспособствуйте его продвижению! Просим проголосовать за команду InSpe

http://www.entrum.ee/ru/otsenka/

Также приглашаем Вас на гала-концерт 24 мая

в Концертный Дом города Йыхви в 15:00, где будут награждены лучшие проекты

года.

Дарья, а какой была ваша первая работа? Интервью с Дарьей Саар.

2011-05-07T09:34:00.000-07:00

Дарья Саар – руководитель программы Entrum, инициированной компанией Eesti Energia. Мы все знаем о том, как много она делает для этого масштабного проекта. Она организовывает сессии, помогает проектным командам, поддерживает их, координирует их деятельность и дает советы, помогающие достичь успеха в реализации своего проекта в жизнь.

В течении всего времени в гостях у Entrum побывало множество успешных и известных людей Эстонии, которые поделились с ребятами историей своего успеха. А что мы знаем про саму Дарью, про человека, который организовал для нас все это?

Заинтерисовавшись Дашиной историей, мы решили взять у нее интерьвью, задав вопросы, соответствующие теме нашего проекта InSpe, на которые Дарья с удовольствием ответила.

В каком возрасте Ты впервые устроилась на работу?

Моей первой работой можно назвать так называемою в советское время "отработку". В странах средней Азии и, конкретно, Казахстана, где я жила и училась, когда мне было 12 лет, было принято летом "отрабатывать": в течении 10 дней ходить и поливать, например, школьный сад, или делать прочие работы по обустройству школы. В один из дней нас поставили красить таблички в школьном саду. Поскольку малярные работы с детства мои любимые, то я с удовольствием выполнила свою рабочую норму, и стала помогать другим. Видя "мой талант" мне предложили халтуру - покрасить скамейки и все прочее в школьном саду. Так за пару дней я выполнила норму 10 дневной отработки, и даже получила какие-то деньги. Вот такой первый опыт. А если серьёзно, то мой первый опыт заработка денег связан с профессиональным спортом. В 13 лет меня включили в состав национальной сборной Казахстана по художественной гимнастике. И я впервые стала получать деньги за свою работу в качестве профессионального спортсмена.

В чем заключалась эта работа?

На тот момент я не воспринимала это как работу. Но, если подходить серьёзно, то это была действительно настоящая и довольно-таки тяжёлая работа. Она заключалась в том, чтобы тренироваться и выступать в составе национальной сборной на международных соревнованиях. Две 3-часовых тренировки в день, 6 дней в неделю, постоянные сборы и соревнования.

Какие ощущения оставила первая работа?

Приятное чувство, что то, что ты делаешь может быть источником дохода для твоей семьи.

Осталась ли Ты довольна заработанными деньгами?

Да, моя зарплата была 400 теньге в месяц. Огромные деньги. И возможность помогать своей семье. Это был 1993 год и экномики, как таковой, не было. Большинство предприятий Казахстана были закрыты.

Пригодился ли Тебе в будущем опыт, полученный от первой работы?

Конечно. Работа делает Тебя более ответственным. Образно говоря, ты понимаешь, что "батоны не растут на деревьях". То, что появляется обеденном столе семьи, это результат труда твоих родителей, членов твоей семьи.

Ты лучше понимаешь откуда берутся деньги. С другой стороны, зарабатывая свои первые деньги, Ты чувствуешь себя более взрослым, начинаешь сам принимать решения и нести за них ответственность. Чем раньше Ты получишь опыт первой работы, тем лучше.

Огромное спасибо Дарье за откровения!

Общественный интерес

2011-04-28T06:39:00.001-07:00

Фирменные сережки

2011-04-28T06:38:00.000-07:00

Итак, спонсором наших фирменных сережек является Евгения Морюхова !

Благодарим тебя, Женя, за такую мастерскую работу :)

Curriculum Vitae

2011-03-16T08:29:00.000-07:00

Curriculum Vitae

Näidis/Образец + meelespead CV kirjutamisel

Vajutage, et laadida CV vormi

Meelespead CV kirjutamisel:

Püüa hoida CV struktureeritud ja sektsioonides. Eralda pealkirjad selgelt!

Pilt ja isiklik

- Kasuta formaalset viisakat pilti.
- Lisa korrektsed kontaktandmed. Kasuta nimelist mailiaadressi, mitte mommik@mail.ee.
- Kui pead blogi ja see on kuidagi seotud tööga, siis lisa ka blogi aadress.

Haridus

- Kirjuta kronoloogilises järjestuses, kõige hilisem kõige üleval.
- Märgi ära ka kursusetööd.
- piisab kui kirjutad algus ja lõpuaasta. Kui õppimine on pooleli, jäta lõpuaasta tühjaks.

Täiendkoolitus

- Pane kirja kõik koolitused ja kursused, mis on uue töökohaga seotud.

Töökogemus

- Kirjuta kronoloogilises järjestuses.
- Kindlasti märgi ära tööandja, ametikoht ja töö sisu. Ära unusta kirjutada saavutusi töökohal.
- Ära pane kirja ebaolulisi töökohti (N: kandideerides IT-inseneriks ei ole mõtet kirjutada, et olite 2 aastat lapsehoidja).

Keeled

- Kirjuta oskustaseme järjekorras.
- Märgi ära, palju on kogemust ja palju kasutanud (Hea, keskmine, halb ainuüksi ei ütle midagi, kuna inimesed mõistava "head" erinevalt).

Täiendav info ja huvialad

- Paari sõnaga enda positiivsete ja negatiivsete külgede kirjutamine annab parema ülevaate sinust.
- Ideaalne on, kui huvialad kattuvad tööandja omadega. Millised huvialad kattuvad, saad teada taustauuringut tehes.

Allikas : www.kesosaleb.ee

Euroopa Noored

2011-02-25T08:55:00.000-08:00

--> Programm Euroopa Noored <--

Euroopa Noored on Euroopa Liidu noorte kodanikuharidusprogramm, mille kaudu toetatakse noorte omaalgatuslikke projekte ja rahvusvahelist koostööd.

Veel kord meie projekti kohta

2011-02-25T08:48:00.000-08:00

Veel kord meie projektist

Alguselt oli meil idee luua sellise organisatsiooni,mis tegeleks töö otsimisega noortele(õpilastele) sel ajal,kui nad õpivad koolis.See tähendab, et meie organisatsioon juba õppeaasta algusel hakkaks otsima õpilastele tööd suveks ja kevadeks,selleks,et õpilane juba õppeaasta lõpuks teaks,kus ta täpselt hakkab suvel taskuraha teenima ja et ta ei muretseks selle tõttu - (sellega tegeleb meie organisatsioon,mis teab,kus ja kuidas saab tööd leida, kuna meil on palju sidemeid ja kogemust) - Niimoodi me näeme meie organisatsiooni tööd tulevikus.

Aga praegu,kuna meil on juba vähe aega suveni ja me tegeleme sellega alles esimest korda,me teeme nn proov-organisatsiooni (Proovime,kogume teadmisi).Kui sellel aastal me saame hakkama sellega,siis jargmisel aastal hakkame tööle juba õppeaasta algusel.

Tööandjatele pöördumisel me teeme aktsenti sellele,et me oleme praegu lühiajaline proekt ja ei nõua neilt suuri ja tõsiseid töökohti.Meile on tähtsam,et õpilane saaks töökogemuse ja alles siis natuke-natuke taskuraha :)

Rääkime tööandjatele ka sellest,et pakutav töö võib olla väga erinev − lühiajaline, puhkuse asendamise ajaks jne. Noored on valmis tööd tegema erinevates valdkondades − abistama kontoritöödes, saatma laiali teie reklaami, koristades kontoreid, pestes aknaid jne.Loodame leida momendil vähemalt 20-30 töökohti.

Далее - на русском языке

Расскажу еще раз о нашем проекте.

Изначальная идея проекта: создать организацию, которая занималась бы поиском рабочих мест для учеников в течение учебного года. Согласитесь, было бы неплохо к концу учебного года знать заранее, где ты будешь работать летом. Еще лучше - если тебе нашел кто-то работу. Почему бы не предоставить поиск рабочих мест тем, кто знает, где и как найти возможность заработать карманные деньги. Хорошо, если есть такая организация, которая найдет тебе работу. -Так мы видим дальнейшую жизнь нашей организации.

Но в данный момент, поскольку до лета осталось уже мало времени, да и вообще, поскольку это наш первый опыт, мы решили организовать так называемый пробник или, если хотите, репетицию подобной организации. Попробуем, наберемся опыта и знаний.

"Кризис", "Взрослым нет работы, куда уж молодежи... ", "Никто не берет на работу школьников..." и т.д. - скажут многие из вас."Попытка - не пытка" - ответим мы.

Нужно пробовать. Кто, если не мы? Возможно не сразу, но обязательно получится.

В своем обращении работодателям мы делаем акцент на то, что в данный момент это кратковременный проект (почему бы и не поcотрудничать?) и на то, что мы не требуем серьезных и долгосрочных рабочих мест.Главное - получить опыт работы.

Вот такие планы.

Rajaleidja

2011-02-25T08:04:00.000-08:00

Kes ma olen? Kelleks saada? Kus õppida?

www.rajaleidja.ee

Alaealine ja töötamine

2011-02-25T07:54:00.000-08:00

Alaealine ja töötamine

Üks võimalus oma vaba aega kasulikult veeta ja ka taskuraha teenida, on leida endale sobiv töökoht.

Seejuures tuleb silmas pidada seda, et alaealiste tööaega, tööohutust ja kõike tööga seonduvat reguleerivad mitmed seadused ja määrused, mis erinevad täiskasvanutele kehtivatest reeglitest.

Üldjuhul alla 15-aastased ja koolikohustuslikud alaealised töötada ei tohi. Vastavalt Eesti Vabariigi haridusseadusele on alaealine koolikohustuslik põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni.

Alaealisega töölepingu sõlmimiseks on nõutav alaealise seadusliku esindaja kirjalik nõusolek. 13–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja oma asukohajärgse (elukohajärgse) tööinspektori kirjalikku nõusolekut. Kõik alaealised peavad enne tööleasumist läbima arstliku kontrolli.

13–14-aastastel alaealistel ja 15–16-aastastel koolikohustuslikel alaealistel on lubatud teha töid, kus täidetavad tööülesanded on lihtsat laadi ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust.

Alaealisele ei rakendata katseaega, samuti ei ole lubatud saata alaealist töölähetusse.

Alaealise tööaeg:

1) 13–14-aastasel või koolikohustuslikul töötajal – 4 tundi päevas ehk 20 tundi nädalas;

2) 15-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 6 tundi päevas ehk 30 tundi nädalas;

3) 16–17-aastasel töötajal, kes ei ole koolikohustuslik – 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas.

13–14-aastast või koolikohustuslikku töötajat võib tööle rakendada ainult koolivaheajal või loomingulise töötajana kultuuri-, spordi- või reklaamitegevuse alal.

Alaealist on keelatud rakendada ületunnitööle, samuti tööle puhkepäeval.

Alaealistel on pikendatud põhipuhkus 35 kalendripäeva ning sõltumata töötatud ajast, on neil esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses. Tööandja on kohustatud andma alaealisele puhkust tema soovitud ajal. Alaealisele antakse puhkust igal tööaastal täies ulatuses. Alaealisega töölepingu lõpetamisel koondamise või tema mittevastavuse tõttu on nõutav tööandja asukohajärgse tööinspektori nõusolek.

Allikas: Noorteportaal NIP

Vanus ja õigus töötada

2011-02-25T07:43:00.000-08:00

Vanus ja õigus töötada

Eesti Vabariigi töölepingu seaduse (RT 1992, 15, 241) kohaselt võib töötajaks olla 18-aastaseks saanud isik. 13 – 14-aastane laps võib reeglina töötada ainult koolivaheaegadel või osaledes õppimise kõrval teatri- ja kontsertasutuste loomingulises tegevuses.

Erandjuhtudel võib töötajaks olla 15-aastaseks saanud alaealine ühe vanema või hooldaja kirjalikul nõusolekul, kui töötamine ei ohusta alaealise tervist, kõlblust ja hariduse omandamist ning ei ole alaealisele keelatud.

Töölepingu seaduse alusel tööandja ei tohi alaealist tööle võtta ega rakendada tööl, mis:

1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid;

2) ohustab alaealise kõlblust;

3) sisaldab õnnetusohte, mille puhul võib eeldada, et alaealine ei suuda neid õigel ajal märgata ega vältida kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu;

4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist;

5) ohustab alaealise tervist töö laadi või töökeskkonnas toimivate ohutegurite tõttu. Selliste tööde ja ohutegurite loetelu kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega.

Noortele lubatud kergete tööde loetelu kehtestatakse valitsuse määrusega. 2004. aastast on 13-14-aastasel alaealisel ja 15-16-aastasel koolikohustuslikul alaealisel lubatud teha järgmisi kergeid töid:

1) põllumajandustööd, näiteks aia- või põllukultuuride istutamine, rohimine, kastmine või muldamine (välja arvatud pestitsiididega töödeldud põldudel), saagi koristamine, marjade või puuviljade korjamine, köögivilja puhastamine või müügiks ettevalmistamine, ravimtaimede kogumine, kuivatamine või pakkimine;

2) tööstusettevõttes tehtavad lihtsamad abitööd;

3) kaubandus- või teenindusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks kauba lahtipakkimine, asetamine riiulitele, hinnasiltide või etikettide kleepimine, pakkematerjalide või pakendite ettevalmistamine, väikesemõõduliste esemete pakkimine, samuti müügitöö;

4) toitlustus- või majutusettevõttes tehtavad abitööd, näiteks laudade katmine, nõude koristamine või pesemine, majutusruumide koristamine;

5) käsitöö, näiteks suveniiride või muu sarnase valmistamine või müük;

6) kontoritööd, näiteks töötamine asjaajajana, käskjalana;

7) puhastus- või koristustööd, näiteks tootmisega mitteseotud ruumide või territooriumide koristamine või puhastamine, väikesemõõduliste esemete pesemine;

8) kultuuri-, spordi- või reklaamitegevusega seotud tööd, näiteks osalemine etendusasutuse töös loomingulise töötajana, töö modelliagentuuris, töö siseturismiga seotud üritustel, väikesemõõduliste ja odavate kaupade müümine, reklaamnäidiste või reklaamtrükiste jagamine, müümine või kuulutustulpadele või kuulutustahvlitele kleepimine. Töötavatel alaealistel on lühendatud tööaeg: 13 – 14-aastastel 20 tundi nädalas; 15 – 16-aastastel 25 tundi nädalas; 17-aastastel 30 tundi nädalas.

Alaelise töölevõtmisel ei tohi rakendada katseaega, et kindlaks teha töötaja sobivus ettenähtud tööde tegemiseks, samuti tervise, võimete, suhtlemisalase sobivuse ja kutseoskuste kindlakstegemiseks. Samuti ei ole lubatud saata alaealist töölähetusse, st tööülesannete täitmisele väljapoole töölepinguga määratud töö tegemise asukohta.

Töö- ja puhkeaja seaduse § 14 keelab rakendada alaealist ületunnitööle ja tööle ööajal, st tööle kella 22.00 õhtul kuni kella 6.00 hommikul. Alaealist ei ole lubatud rakendada tööle puhkepäevadel. Paragrahv 12 kohaselt ei või 13 – 14-aastaste töötajate tööaja kestus ületada summeeritud tööaja arvestuse korral viit tundi, 15 – 16-aastastel töötajatel kuut tundi ja 17-aastastel töötajatel seitset tundi päevas.

Alaealistel on töösuhetes võrdsed õigused täisealisega ning seaduse, haldusakti ja kollektiivlepinguga ettenähtud soodustused.

Alaealise vanem, eestkostja, hooldaja või tööandja asukoha tööinspektor võib nõuda alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist, kui töötamine ohustab alaealise tervist, kõlblust või hariduse omandamist.

Allikas: Noorteportaal NIP

Tööleping

2011-02-25T07:38:00.000-08:00

Tööleping

Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused.

Töölepingu sõlmitakse kirjalikult 2 eksemplaris nii, et üks jääb töötajale ja teine tööandja valdusesse.

Vastavalt vajadusele sõlmitakse tööleping kas määratud või määramata ajaks. Määratud ajaks sõlmitakse tööleping näiteks hooajatööde tegemiseks või kellegi asendamiseks.

Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:

1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
3) tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
4) ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
5) töö tegemise koht või piirkond;
6) palgatingimused;
7) tööajanorm;
8) töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks;
9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused (võib olla viitena vastavatele õigusaktidele);
10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule.

Tööle asumisel rakendatakse katseaega, mis võib kesta kuni 4 kuud. Katseaeg on tööandajale töötaja sobivuse hindamise aeg ning annab töötajale võimaluse töö ja töökeskkonna sobivuse hindamiseks. Katseajal on töötajal kõik seadustega ette nähtud õigused. Töölepingu lõpetamiseks katseajal tuleb töötajal tööandjale teatada kirjalikult 3 kalendripäeva ette.

Töölepingu lõppemiseks on mitu varianti:

1. vastastikune kokkulepe- poolte kokkuleppel võib töölepingu lõpetada igal ajal.
2. tähtaja möödumine - määratud ajaks sõlmitud töölepingu puhul.
3. töötaja algatus - töötaja peab tööandajale esitama kirjaliku lahkumisavalduse 1 kuu enne soovitud lahkumiskuupäeva.
4. tööandja algatus - tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama töölepingu lõpetamisest ning põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. Vaid tööandja pankroti puhul ei pea töötajale kirjalikult ette teatama töölepingu lõpetamisest.
5. kolmandate isikute nõudmine - alaealisega sõlmitud töölepingu lõpetamist võib nõuda töötaja vanem või eestkostja, kui töötamine ohustab tema tervist, kõlblust või hariduse omandamist.
6. pooltest sõltumatud asjaolud, milleks loetakse näiteks töötajale kriminaalkaristuse määramist, töölepingu sõlmimist ebaseaduslikult, töötaja surma, jne.

Allikas: Noorteportaal NIP

2011-02-25T07:09:00.000-08:00

> USEFUL INFORMATION <

PickingJobs.com is the best place to find seasonal work!

Tüüpilised vead, mida tehakse tööintervjuul

2011-02-23T07:15:00.000-08:00

Tüüpilised vead, mida tehakse tööintervjuul

› Hilinemine intervjuule.

› Tuua hilinemise põhjuseks see, et Sulle anti valed juhised.

› Habetunud ja dressides.

› Toolil lösutamine.

› Silmside eiramine.

› "Omamehelik" käitumine.

› Sinu võimete mitteseostamine pakutava kohaga.

› Enda üles upitamine ilma näideteta.

› Segased vastused küsimustele.

› Entusiasmi puudumine.

› Ainult "jah" ja "ei" vastused.

› Intervjueerija kutsumine eesnime järgi või vale nimega kutsumine.

› Endise tööandja sõimamine.

› Kui küsitakse: "Kas Teil on küsimusi", vastad "ei"

Allikas: www.cvkeskus.ee

Kuidas leida tööd, kui töökogemust ei ole?

2011-02-23T06:54:00.000-08:00

Siit saad teada

Kuidas leida tööd, kui töökogemust ei ole?

5 viga tööintervjuul, mis võivad saada saatuslikuks

2011-02-22T08:03:00.000-08:00

5 viga tööintervjuul, mis võivad saada saatuslikuks.

Oled saanud võimaluse kohtuda tööandja või värbajaga silmast silma. Kuitahes kindel Sinu positsioon ka ei oleks, ettevalmistus annab Sulle kindlasti lisapunktid. Tööintervjuul võivad Sinu kahjuks pöörduda nii ebakindlus, mõtlematult pillatud kommentaar või ka liigne enda üleskiitmine.

Toome Sinuni 5 viga tööintervjuul, mis saavad sageli töökoha saamisel otsustavaks:

Ebakindlus tervitusel.

Esmamulje inimesest tekib esimese 10 sekundi jooksul. Kui hääldad oma nime ebaselgelt, pomised kohatu tervituse või ulatad lodeva käe, on esmamulje rikutud.See, mil viisil Sa ennast esitled ning vestluspartnerit „kohtled”, annab ettekujutuse Sinu suhtlusoskusest.

Soovitus: Ole tähelepanelik ja viisakas, kui Sul ei jäänud intervjueerija nimi meelde, küsi üle või palu nimekaarti, eksides vabanda.

Puudulik ettevalmistus või selle puudumine.

Eelinfo kogumine on see, mis näitab Sinu suhtumist tulevase tööandja suhtes.Halvim, milles Sa eksida võid, on kandideerida töökohale, millest Sul ei ole täit ettekujutust või milleks Sul puudub pädevus.

Soovitus: Tutvu valdkonnaga, uuri sarnaseid tööpakkumisi ja vii end kurssi võimalike töökohustustega. Hangi veidi infot firma kohta ning mõtle, millist lisaväärtust annaksid tulevase tiimiliikmena.

Ametikohale mittevastav riietus/käitumine.

See ei tähenda, et kandideerides koka ametikohale pead intervjuule tulema põll ees ja torbik peas, ometi on korrektsus üks oluline punkt. Väljaveninud kampsunis või määrdunud riietega Sind vaevalt tõsiselt võetakse. Müügiesindaja kohale kandideerides arvesta, et Sul tuleb oma firmat parimal viisil esindada. Loodan, et sellisel puhul ei ole ülikond/kostüüm ning triiksärk liig võimatu nõue.

Soovitus: Trenditeadlikkus ei ole kurjast, kuid släng (kasvõi ametialane) ning lõhkised teksad jäägu vabu päevi ootama.

Ebatäpse või vale info esitamine.

Valel on lühikesed jalad. Mistahes asjaolude varjamine või vale tõlgendamine töötab Sinu kahjuks. Enda ülesupitamisest on tõenäoliselt vähe abi. Suure tõenäosusega pärib intervjueerija olulisemate faktide kohta selgitust. Veenvad on need faktid, mida suudetakse edukalt kaitsta. Nt kui Sinu suhted eelmise tööandjaga ei olnud just soojad, siis ei ole mõtet valetada – taustauuringu käigus võidakse helistada ka eelmis(t)ele tööandja(te)le. Kirjelda lahkarvamuste põhjuseid ja näita, et kahetsed et te ei sobinud erinevate isiksustena koos töötama (?).

Soovitus: Kui oled töökohast väga huvitatud, näita tulevaste töökohustuste suhtes üles entusiasmi, esita asjakohaseid küsimusi ning avalda arvamust, milliste isikuomaduste poolest sobiksid pakutavale ametikohale.

Ära mängi kedagi, kes sa ei ole.

Olgu see siis isikuomaduste „silumine” tööandja silmades või keeleoskuse paremaks rääkimine. Sinu eesmärk on leida töö, mis vastaks Sinu ootustele; tööandja otsib kandidaadis lisaks spetsialistile üha enam meeskonnaliiget.

Soovitus: Jää igas olukorras iseendaks. Rõhuta enda tugevaid külgi ning kui küsitakse, räägi nõrgematest perspektiiviga, et oled valmis neid vältima/muutma.

Iga intervjuu on uus väärtuslik kogemus. Iial ei või teada, mida tööandja hindab, kuid vältides vigu tööintervjuul, viid ebaõnnestumise tõenäosuse miinimumini!

Olga Möll, CV Keskuse sisujuht

Allikas : www.cvkeskus.ee

Tööintervjuu küsimused

2011-02-22T08:00:00.000-08:00

Tööintervjuu küsimused

Proovi juba enne intervjuule minekut leida vastused võimalikele esitatavatele küsimustele, siis suudad välja paista enesekindlana ning oskad näidata, kuidas suudad just Sina olla firmale kasulik. Mõned näited:

› "Rääkige mulle endast?"

Anna lühike ülevaade oma haridusest ja saavutustest eelmistel töökohtadel. Siis anna ülevaade, kuidas Sa oleksid kasulik ettevõttele.

› "Miks Te soovite töödata just meil" või "Mis meie ettevõtte juures köidab Sind?"
Vaid mõned küsimused on tähtsamad kui need, seetõttu anna neile selge ja entusiastlik vastus. Näita üles oma huvi firma vastu. Siinkohal võid Sa välja tuua kõik faktid ja teadmised ettevõtte kohta, mida Sa oled enne intervjuud uurinud. Ära kunagi vasta, et Sinu huvi on vaid raha, see ei vii kaugele.

› "Mis põhjusel Te lahkusite oma viimaselt töökohalt?"
Intervjueerija soovib teada saada, kas Sul oli probleeme eelmises töökohas. Kui Sul ei olnud mingeid probleeme, siis ütle alati otse välja oma lahkumise põhjus, nagu näiteks: firma läks pankrotti, olin tööl ajutiselt (hooajaliselt), puudusid karjäärivõimalused, soovisin oma teadmistele ja oskustele vastavat tööd jne. Kui Sul oli probleeme, siis ole aus. Näita, et Sa oled vastutustundeline ja oled õppinud oma vigadest. Sa võid rääkida oma probleemidest, kuid kasuta selleks positiivseid sõnu. Rõhuta, et läbi vigade oled Sa saanud targemaks ja tulevikus kindlasti oskad probleemide eest hoiduda.

› "Mis on Teie parimad võimed?"
Olles enne intervjuud teinud selgeks, mida nõutakse antud ametikohal, siis nüüd on aeg need üles loetleda (vt ka Kaaskiri).

› "Mis on Teie peamised nõrkused?"

Ole positiivne. Pööra oma nõrkused tugevusteks. Näiteks "ma muretsen tihti oma töö üle" või "Ma lähen närvi, kui minu töökaaslased on muidusööjad. Vihkan selliseid inimesi, kes käivad tööl vaid tööl käimise tõttu"

› "Kumba Sa eelistad: kas meeskonnatööd või üksi töötamist?"
Vastus näitab Sinu paindlikkust. Uuri välja, kas Sinu poolt soovitud töökoht eeldab meeskonnatööd või ei. Siiski, ole aus. Too näiteid, kuidas Sa oled toime tulnud mõlemates situatsioonides.

› "Kas Sa soovid teha karjääri?" või "Mis on Sinu tulevikuplaanid?"
Intervjueerija soovib näha, kas Sinu plaanid on vastavuses ettevõtte omadega. Anna talle teada, et oled raudne edasiliikuja ja soovid kindlasti areneda koos ettevõttega. Anna ülevaade oma plaanidest tulevikus ja meetoditest, kuidas oma eesmärke saavutada.

› "Mis on Teie hobid?" ja "Kas Te sporti ka teete?"
Tihtipeale on hobid inimese võimete tunnistajateks. Kui Sa mängid malet, siis näitab see Sinu analüütilist mõtlemisvõimet. Lugemine, muusika ja maalimine näitavad Sinu loovust. Sport näitab Sinu otsustuskindlust ja vastupidavust, samuti ka meeskonnatööks sobivust. Mõnikord tunneb intervjueerija huvi ka sellepärast, et näha, kas Sul on töövälisel ajal aktiivset tegevust. Kui oled rohkem kodusistuja, siis võib see olla märgiks Sinu stressile, laiskusele.

› "Kui suurt palka soovite?"
Ära vasta kunagi kindlat numbrit. Küsi vastu "Mida te pakute?". Las tööpakkuja teeb esimese sammu. Sa pead olema siiski kursis ametikoha palgavahemikuga. Vale ettekujutus palga suurusest võib muuta Su töö ebaefektiivseks. Kui pole kuulutatud välja palganumbreid, uuri suurusjärk omal käel välja.

› "Kas soovite enda kohta veel midagi lisada?"
Kasuta võimalust ja too veelkord kokkuvõtlikult välja oma positiivsed oskused ja võimed, näitamaks oma sobivust ametikohale. Kinnita, et oled parim kandidaat ja soovid kindlasti seda tööd saada.

Leia vastused ka nendele küsimustele:

Sinu kvalifikatsioon

› Miks me peaksime just Teid valima?
› Missugused on Teie ametioskused, mis kõlbaksid just pakutavale tööle?
› Missuguseid oskusi ja kogemusi olete omandanud viimasena?
› Tooge näide eelmisest töökohast oma initsiatiivi ülesnäitamise kohta.
› Mis on Teie kõige suurem saavutus?
› Mis on kõige tähtsam selle töö juures?
› Mis on motivaatoriks?

Sinu karjäär

› Mida Te sooviksite teha viie aasta pärast?
› Kas peate ennast edukaks? Kuidas Te olete oma edu saavutanud?
› Missugusest positsioonist Te olete huvitatud?
› Kuidas see töö sobib kokku Teie karjääriplaneerimisega?
› Mida Te ootate sellelt töölt?
› Missugune tööaeg Teile sobib?
› Millal saate alustada?
› Sinu töökogemus
› Mida olete õppinud oma eelmistel töökohtadel?
› Mis olid Teie suuremad kohustused?
› Kuidas Teie eelnev töökogemus on seotud praeguse pakutava töökohaga?
› Mis Teile kõige rohkem meeldib/ei meeldi praeguse töö juures?
› Kes võiks olla Teie soovitajad?

Sinu haridus

› Kuidas Teie haridus on Teid oma tööks ette valmistanud?
› Lemmikõppeained koolis?
› Miks valisite just selle eriala?
› Kas soovite oma haridusteed jätkata?

Allikas: www.cvkeskus.ee

Полезная информация! Vene keeles!

2011-02-21T10:19:00.000-08:00

Нажав сюда, получишь массу полезной информации!

Как грамотно написать CV , мотивационное письмо, рекомендательное письмо, что нужно знать перед тем,как идти на собеседование к работодателю; где и как искать работу, а так же на что следует обратить внимание при заключении трудового договора.

Что нужно знать перед тем, как отправится на работу за границу, и куда обращаться в случае беды!

Система образования в Эстонии и возможность образования за границей ( что нужно знать и к чему быть готовым? ).

Волонтерство за границей, международный обмен и международные лагеря.

Источник: Нарвский молодежный центр

Entrum sessioon nr 5 “Julge vastutada!”

2011-02-20T08:01:00.000-08:00

Kristina,Kristina :)

CV kirjutamise reeglid

2011-02-20T01:25:00.000-08:00

CV kirjutamise reeglid

Kui Te hakkate kirjutama või olete juba kirjutanud valmis oma CV, siis pöörake tähelepanu või kontrollige, kas Teie CV sisaldab järgmisi põhireegleid.

› Tööandjatel on palju tegemist ning nad ei viitsi lugeda ja süveneda pikkadesse resümeedesse. CV olgu mahutatud ühele lehele või kahele lehele sel juhul, kui see on absoluutselt vajalik, et kirjeldada oma oskusi ja saavutusi. Kasuta tühje ridasid vaid sel juhul kui Sa soovid rõhutada oma võimeid.

› Pane oma sõnad maksma. Sinu keelekasutus on äärmiselt tähtsal kohal CV kirjutamisel. Ära kasuta pikki lõike ja lauseid. Kõik, mida Sa ütled, peab olema lühike ja konkreetne ning maksmapanev. Rõhutage oma saavutusi ja probleemide lahendamise oskust. Kasutage sõnu "juhtisin", "arendasin" ning teisi tegusõnasid, mis näitavad Teie kompetentsust. Jätke välja sõna "mina", see muudab lause kohmakaks ("mina juhtisin informaatika üksust")

› Töö välja konkreetseid numbreid, kui see on võimalik. Ära kirjuta "muutsin müügi efektiivseks", vaid" tõstsin läbimüüki 30% võrra ning klientide arv suurenes minu juhtimise ajal 100-lt 160-ni" Tööandja tunnetab Sinu väärtust läbi numbrite.

› Ole aus. Pole midagi hullemat, kui valetada olematute saavutuste üle. Kui Sa tahad mingit tulemust enda nimel esitada, siis parem kasuta väljendeid "mul oli heameel viibida selle ja selle protsessi läbiviimise juures" jne. Valetamine CV juures võib anda võimaluse küll saada tööd, kuid hilisem töökaotus just selle tõttu on garanteeritud.

› CV annab esimese ettekujutuse Sinust ja seetõttu on tähtis, et Sinu resümee on kirjutatud kirjavigateta. Kasuta tavalisi kirjastiile ning tähefonte. Väldi eksootilisi kirjastiile. Jäta veidike hingamisruumi eri lõikude vahele. Kasuta tavalist A4 formaadis kirjapaberit. Kui Sul on vaja teha koopia om CV-st, siis jälgi, et tulemus oleks puhas ja ilma "mustade äärteta"

› Kui näitate ära, millist konkreetset ametikohta te soovite, siis tooge välja oma soov, lähtudes sellest, mida Teil sel töökohal pakkuda on. Oma soovid tööandjale jätke omateada

› Ellimineeri mittevajalik. Ära kirjuta näiteks oma kaalu või pikkust. Kui Sul on hobisid, siis märgi vaid sellised, mida saab seostada pakutava ametikohaga. Soovitajaid ei maksa lisada, sest kui tööandja selle vastu huvi tunneb, siis küsib ta intervjuul kindlasti seda.
› Palga suurus jäägu intervjuu ajale. Kui Te märgite CV-sse "vale summa" , siis on läbikukkumine ette määratud.

Jälgides neid nõuandeid, võib kindel olla, et Teie CV on konkurentsivõimeline ja äratab tähelepanu. CV Keskus on igal ajal Teile abiks CV kirjutamisel, juhul, kui Te ise seda ei jõua, ei taha, või ei oska kirjutada. Selleks anna märku endast abi@cvkeskus.ee .

Allikas : http://www.cvkeskus.ee/

Pilt CV peal peab täitma oma eesmärgi

2011-02-20T01:19:00.000-08:00

Pilt CV peal peab täitma oma eesmärgi

Internet on täis erinevaid suhtlusportaale ja pildipanku, kuhu oma fotosid teistele hindamiseks ja kommenteerimiseks üles riputada. Pilte lisatakse artiklitele, blogidesse ja kodulehtedele. Anonüümsus, mida veebipõhisel suhtlemisel veel mõni aeg tagasi kõrgelt hinnati, on kadumas. Küsimus on – mis piirini enda esitlemisega minna ja mis kontekstis seda teha?

Järjest enam kogub populaarsust pildi lisamine CV`le. Ühelt poolt on tegemist tööandjapoolse nõudlusega, teisalt on pilt kandideerijale heaks võimaluseks oma CV`d illustreerida. CV Keskusest võib leida mitmeid ilmekaid näiteid, missuguseid pilte kindlasti üles laadida ei tohiks. Rannaromantikat, sõbra sünnipäeva ülesvõtteid või meeleolukaid reisipilte CV`le lisada ei peeta heaks tooniks. Sobiv pilt võib töö leidmist hõlbustada, ebasobiv Sinu väljavaated sobivat tööd leida sootuks rikkuda. On raske võtta tõsiselt tegevjuhi kandidaati, kelle CV`d ilmestab ööklubi tantsupõrandal ülesvõetud foto. Ka meela ilmega kamina ees lambanahal lamamine ei pruugi soovitud eesmärgini viia J. CV on ametlik dokument ja Sinu visiitkaart. On küllalt kohti, kuhu eelpoolmainitud pilte üles riputada.

Gerly Tuisk
CV Keskus

Personali- ja värbamiskeskuse juhataja

Allikas : http://www.cvkeskus.ee/

Kirjalik CV

2011-02-20T01:15:00.000-08:00

Kuidas koostada CV

1. CV peab olema korrektne!

CV on Sinu pilet uuele töökohale ning kui see sisaldab kirjavigu, siis kaotab pilet kehtivuse automaatselt. CV tuleb korduvalt üle kontrollida ja veenduda, et kirjavigu, suur -ja väiketähtede eksimusi ning kirjavahemärkide vigu ei esineks. Kui tekib kahtlusi, kas kõik on õige, siis tuleks CV lasta kontrollida.

   2. CV-sse pilt

Sisestades CV-sse pildi, lood tööpakkujale kujutluse, et CV taga on konkreetne inimene. Pildita CV on kui avaldus ilma allkirjata. Soovitame lisada oma CV-le pilt. Pilt annab CV-le olulist lisaväärtust ning muudab CV isikupärasemaks. Foto võiks olla ametlikku laadi, kuid ei pea olema päris passipilt.

   3. Töökogemused on CV vundament

Paljudes CV-des on märgitud küll rida ettevõtteid, kus on töötatud, kuid millised olid tööülesanded või mis põhjustel lahkuti ning jätkati karjääri teises ettevõttes, seda ei ole lisatud. Täienda oma töökirjeldusi ning lisa ka lahkumise põhjused, et potentsiaalne uus tööandja saaks võimalikult hea ülevaate varasematest töökogemustest. Sisesta ka soovitajate nimed ja kontaktid CV-sse, küsides selleks soovitajatelt eelnevalt nõusolekut.

   4. Sina vabal ajal

Kui oled sisestanud CV-sse kõik karjääri puudutava, siis tuleb kindlasti täita ka Sinu, kui isiksuse, kohta käiv informatsioon. Sul on võimalik sisestada kõik harrastused ja hobid, oskused, kuuluvused ühendustesse ning iseloomuomadused CV-sse. Kasuta ära kõiki võimalusi, mida CV formaat pakub, et tööpakkujale avaneks võimalikult hea ettekujutus Sinu iseloomust.

   5. Sinu tööalased oskused

Viimasena soovitame CV-sse lisada kõik Sinu oskused, mis tulevad tööl kasuks - programmid, mida tunned ja kasutad, samuti keeled, autojuhiload ning koolitused, mis läbitud. Iga oskus annab Sulle lisapunkte.
Kandideerimisel edastatakse Sinu CV professionaalsele värbajale, kellel kujuneb Sinu kohta esmamulje just selle dokumendi põhjal. Sinu eesmärk on jääda värbajale meelde ja tõestada oma sobivust pakutavale ametikohale. Kandideerides lohaka ja pooliku CV-ga ei võeta Sinu kandidatuuri tõsiselt. Iga kord tuleb mõelda hoolikalt, kuhu kandideerid ja mitte saata enda CV-d igale tööpakkumisele lootuses, et äkki näkkab. Olles eelnevalt huupi kandideerinud, siis järgmisel korral, kui samas ettevõttes on Sinu jaoks tõepoolest sobiv töökoht, siis värbaja Sinu CV-d enam ei vaata.

Enne kui edastad oma CV tööpakkujatele, veendu, et kõik väljad on täidetud ja Sinu CV on korrektne ja konkurentsivõimeline. Sinu CV on Sinu pilet tööintervjuule!

Allikas: http://www.cvkeskus.ee/

video-CV

2011-02-19T11:52:00.000-08:00

Hea video-CV annab sulle teiste kandidaatide ees võimaliku edumaa. Korralik ettevalmistus video tegemisel aitab sul müüa oma parimaid omadusi ja oskusi potentsiaalsele tööandjale.

Mis töötab ja mis mitte?

Mõned pidepunktid, mida video-CV tegemisel arvesse võtta:

Professionaalsus - loo tööandjale hea esmamulje, riietu ja käitu vastavalt.
Positiivne suhtumine - näita üles entusiasmi töökoha suhtes, millele kandideerid.
Ma oskan" - kirjelda, kuidas just sina pakutud tööga hästi toime tuleksid.
Valmistu hästi - pane kokku idee, mida videos teed, ja korda see läbi.
Tõsta ennast esile - mõtle, kuidas jätta mulje, et just sina oled sobiv kandidaat.
Rõhuta asjakohaseid ja tähtsaid detaile - näita oskusi ja suhtumist, mis aitavad täiendada üldpilti nii sinust kui ka sinu kirjapandud CVst.

Mõned punktid, mida video-CVs kindlasti teha ei tohiks:

Midagi, mida sa ei teeks ka intervjuul.
Liigne liikumine - palju žeste, pea liigutamist, kaamerast eemale vaatamist.
Liiga pikk etteaste - jälgi, et sinu video-CV kestaks maksimaalselt 3 minutit.
Liiga palju personaalset infot - anna lisainfot selle kohta, mis CVs juba kirjas, kuid mitte üleliia detailselt.
Mahalugemine - CV-lt või paberilt mahalugemine jätab ettevalmistamata ja ebaprofessionaalse mulje.

Nali naljakas - kui sa pole just näitleja või koomik, jäta trikid videost välja.

Veel mõned näpunäited, mis aitavad jätta positiivse ja professionaalse mulje.

Kohane riietus - riietu nii, nagu läheksid esimesele intervjuule.
Lihtne taust - puhas, ühevärviline, heledamas toonis taust aitab sind ennast esile tõsta.
Hoia müra kontrolli all - leia lastele ja koduloomadele video filmimise ajaks mõni muu tegevus ja lülita välja segav mobiiltelefon. Nii keskendub tööandja videot vaadates vaid sinule.
Filmi sisetingimustes - vähem meeltesegadust ja parem kontroll video üle.
Pilk kaamerasse - sa vaatad otsa tööpakkujale, mitte seinale või arvutile.
Varu piisavalt aega - et tulemus oleks viimistletud, tee mitu proovi, enne kui lõpliku ja valmis video-CV üles laed.
Ära jää märkamatuks - näita oma isikupära ja seda, kuidas see otsitava tööga sobib.
Ära unusta end tutvustada ja tööpakkujat tänada, et ta leidis aega videot vaadata.
Lühike ülevaade video-CV lõpus aitab öeldut paremini kokku võtta.

Allikas : www.ej.ee

Wintour pakub eestlastele tööd Itaalias

2011-02-19T11:41:00.000-08:00

Wintour pakub eestlastele tööd Itaalias

Itaalia ettevõte Wintour (www.wintour.it) pakub peagi algavaks kevad-suviseks
hooajaks teiste hulgas ka Eesti noortele võimalust töötada Põhja-Itaalia
kuurortpiirkondades.

Wintour annab teada, et vabu ametikohti on tänavu 250, tööd pakutakse
meelelahutajatele (animaatoritele), kes sisustavad nii laste kui täiskasvanute
aega, ning tantsijatele ja instruktoritele (ujumine, tennis, fitness,
vetelpääste).

Töötajatelt oodatakse energilisust, loovust, sõbralikkust ja rõõmsat olekut.
Kandideerimisele tasub mõelda, kui vanust on vahemikus 18-35 aastat, on soov
areneda professionaalselt ja loominguliselt ning kui meeldivad väljakutsed.
Tööandjad eeldavad ka, et kandidaat oskab hästi inglise, saksa või itaalia
keelt.

Hooaeg kestab 1.maist 26.septembrini 2011. Töötajatega sõlmitakse
projektipõhine tööleping, palgavahemik on 500-1500 eurot kuus netto ja
võimalikud on ka lisatasud. Tööandja katab reisikulusid, tagatud on majutus ja
toitlustus.

Kandideerimiseks tuleb oma CV saata e-posti aadressil info@wintour.it ja
cc-real lisaks eures.mi@provincia.milano.it. Lisainfot saab telefoninumbritelt
0039 045 6471056 või 0039 45 75 90 093.

Töövestlused toimuvad Tallinnas märtsikuus 2011!

See on suurepärane võimalus veeta suvi imekaunis Itaalias rahvusvahelises
noortemeeskonnas!

Allikas: EURES Eesti

Meie proekti presentatsioon

2011-02-19T11:20:00.001-08:00

In Spe

View more presentations from Kristina Beljakova.

Полезная информация/Kasulik informatsioon

2011-02-08T05:58:00.000-08:00

Töölepingu seadus

E-mail

2011-02-01T09:36:00.000-08:00

Наша электронная почта/Meie e-post :

inspe.proekt@gmail.com

Пишите!/Kirjutage!

Связи/Sidemed

2011-02-01T07:26:00.000-08:00

www.cv.ee (CV-Online on interneti-põhine värbamisettevõte ja tööportaal, mis asutati 1996. aastal Eestis.)

CV-Online заинтересовались нашей идеей.Готовы с нами сотрудничать.

2011-02-01T00:28:00.000-08:00

WWW.EURES.EE - Для тех,кто заинтересован в поисках работы за границей.Большое количество предложений!

EURES (European Employment Services)
on Euroopa Komisjoni poolt loodud töövahenduse võrgustik, mis asutati 1993.aastal. Eestis on EURES tegevust koordineerivaks asutuseks Töötukassa. EURES toetab töötajate vaba liikumist Euroopa Liidu (EL)ja Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) riikides: Austrias, Belgias, Taanis, Soomes, Prantsusmaal, Saksamaal, Kreekas, Iirimaal, Itaalias, Luksemburgis, Hollandis, Portugalis, Hispaanias, Rootsis, Suurbritannia ja Põhja-Iirimaa Ühendatud Kuningriigis, Islandil, Liechtensteinis, Norras, Sveitsis, Eestis, Lätis, Leedus, Poolas, Slovakkias, Sloveenias, Maltal, Ungaris, Tśehhis, Küprosel, Bulgaarias ja Rumeenias.

2011-02-01T00:25:00.001-08:00

По этой ссылке вы сможете ознакомиться с нашим опросом --->

ОПРОС/KÜSITLUS

Заранее спасибо за сотрудничество!

Реклама делает свое дело.

2011-01-31T08:46:00.000-08:00

По школе рассклеили листовки с просьбой пройти опрос на нашем блоге.

Использовали рекламный ход, чтобы привлечь общественность ;)

Логотип

2011-01-29T15:25:00.000-08:00

Спасибо Алексею Сорокину за улучшенное качество! :)

Разработаны логотип и рекламный плакат проекта.

2011-01-29T13:20:00.000-08:00

Первоначальный логотип и рекламный плакат. Закончила сегодня, выставляю на суд. :)

Поэтапное создание

Нарисован эскиз на бумаге, отсканирован.

Придание цвета.

Конечный результат

Tegevuskava / Программа действий

2011-01-23T08:02:00.000-08:00

Tegevused / Действия:
1. Делаем blog.

Teeme blogi.
2. Опрос среди молодёжи. Составляем google-опрос, рассылаем его в школы, распространяем среди участников программы Entrum.
Küsitlus noorte seas. Teeme google-küsitlust, saadame seda koolidesse, levitame Entrum programmi osavõtjate vahel.
3. Разговариваем с работодателями. Договариваемся о встрече, подготавливаем вопросы и предложения. Рассказываем о программе Entrum.
Räägime tööandjatega. Leppime kohtumisest kokku, valmistame küsimusi ja pakkumisi. Jutustame Entrumi programmist.
4. Реклама (школы, участники Entrum, Интернет, местная газета, город).
Reklaam (koolid, Entrumi osavõtjad, Internet, kohalik ajaleht, linn).
5. Электронная почта InSpe.
InSpe meili-aadress.
6. База данных (письменная, виртуальная).
Andmete baas (kirjalik, virtuaalne).
7. Рассылка работодателям.
Tööandjatele laialisaatmine.

Eelarve / Бюджет

2011-01-23T07:53:00.000-08:00

Kulud / Статья расходов:
1. Реклама (бумага -> разрешение, краска, акция)
Reklaam (paber -> luba, värv, aktsioon)
2. Сайт
Lehekülg Internetis

Ettevõtlikkuse sessioon 4 “Õpi otsustama!”

2011-01-21T07:55:00.000-08:00

Julia,Angelina,Kristina,Kristina

Ettevõtlikkuse sessioonist 3 “Julge algatada!”

2011-01-21T07:44:00.000-08:00

Опрос/Küsitlus

2011-01-21T07:30:00.000-08:00

Послала письмо с просьбой ознакомить учеников с нашим опросом во все школы Нарвы и Силламяэ.

Информация о проекте.

2011-01-19T14:48:00.000-08:00

Projekti idee / идея проекта:
Молодежная летняя биржа труда.(Покачто в рамках проекта).Поиск рабочих мест для заинтересованных в этом молодых людей. Помощь как работодателям найти достойных работников на летний период, так и молодежи найти подходящее место работы.
Мы предоставляем работодателю несколько вариантов предполагаемых работников - он выбирает.

Projekti ülesanne (lahendamist vajav küsimus) / Задача проекта (проблема требующая решения):
Трудоспособная, активная молодежь Ида-Вирумаа заинтерисована в получении временного рабочего места на летний период. Но, к сожалению не всем эта возможность предоставляется. Причина: нехватает рабочих мест, тяжело найти работадателей, готовых взять несовершеннолетних на работу, многие места уже заблогавременно заняты, молодые люди просто не знают как и где искать работу на лето. Задача проекта - помощь молодежи в поиске рабочего места.

Projekti sihtgrupp ehk kellele projekt on suunatud? / Целевая группа проекта (на кого направлен проект):
Школьники в возрасте от 14-18 лет; работодатели.

Projekti soovitud tulemus, mõju või tagajärg tulevikus / Желаемый результат, влияние проекта или последствия:
Желаемый результат: обеспеченная работой, благодарная молодежь; широкая база данных с именами и контактами работодателей, доступная в пользовании только нам, организаторам биржи труда, а также данные и cv школьников, желающих получить работу.
Проект востребован и успешно функционирует.
Влияние проекта: молодежь знает куда и к кому обратиться, если есть желание поработать летом. Тоже и с работодателями - этот проект - огромная помощь им в их деятельности.

2011-01-15T05:34:00.000-08:00

В ближайшем будущем выставлю результаты онлайн-опроса "Töö leidmise võimalused suvel".
Lähimas tulevikus panen siia küsitluse tulemused.
Küsitlus on saadetud 600 inimesele.Ühe päeva jooksul vastas 112 inimest.Mõne aja pärast töötlen seda informatsiooni diagrammideks,teen presentatsiooni.

p.s. Minu eesti keele oskus ei ole perfektne.Utelge,kui siin on mõned vead.